מנהיגות נשית מעשית

במפגש האחרון שלנו עסקנו בהכנה להצגת פרויקטים אישיים.

​

לשם כך עבדנו עם שני מודלים:

​

1. מודל וולט דיסני לסיעור מוחות

​

2. מודל מעגל הזהב של סיימון סינק

​

​

1. מודל וולט דיסני

לפי מודל זה, סיעור המוחות מתבצע מתוך פרספקטיבות שונות:

​

שלב א -  החולמת

בשלב זה מעלים את כל החלומות והרעיונות הקשורים לנושא מבלי להתייחס למגבלות של זמן, כסף, היתכנות.  אין כאן ביקורת ואין כאן ניסיון להיות "ריאליות" או מציאותיות.  

כל רעיון הוא רעיון מצוין.

​

שלב ב - המציאותית

לוקחים את כל הרעיונות ומעבירים אותם את מבחן ההיתכנות.  איך מתרגמים את הרעיונות למציאות?  איך יוצרים תכנית עבודה? מה השלבים? מה המשאבים הנחוצים?

​

שלב ג - המבקרת

בשלב זה  לוקחים את התכנית שנוצרה ומעבירים אותה תחת עינה הבוחנת של הביקורת.  תפקיד הביקורת למצוא את כל הבעיות בתכנית. את כל מה שלא עובד או עלול להתקע/ ליצור בעיות בדרך.

​

בחזרה לשולחן העבודה

לאחר שאיתרנו את כל האתגרים בתכנית - חוזרים לפי הצורך אל החולמת או המציאותית בניסיון לתת מענה לאתגרים, עד שמתגבשת לה תכנית מעולה. 

​

2. מעגל הזהב של סיימון סינק

מודל המתייחס לאופן הצגת מידע, בעיקר כשמדובר בשיווק של רעיון או מוצר.

לנוחותכן, הנה הסרטון שבו סיימון סינק מסביר את המודל שלו.

 

​

​

​

​

​

​